温和延迟退休

一、启动时刻与行进蓝图

自2025年1月1日起，我们将稳步踏上渐进式延迟退休的改革之路。这是一次用十五年时光精心绘制的蓝图，我们的目标是以稳健的步伐，迎接未来的挑战。

二、核心原则与行动纲领

我们的改革，遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的核心理念。每年延迟退休年龄仅数月，确保政策平稳过渡，充分考虑到各方的利益与感受。

三、弹性退休：自由的选择与责任的担当

员工在达到最低缴费年限后，拥有选择提前或延迟退休的自主权。这种自主权的背后，是对个人责任的担当与对未来规划的深思熟虑。提前退休不得低于原法定退休年龄，而延迟退休则不超过三年。

四、年龄调整：细致的规划与前行的步伐

男性职工的退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每四个月延长一个月。而女性职工，包括女工人和女干部，则分别有不同的延迟规划。这样的规划，既考虑到社会的需求，也兼顾到个体的差异。

五、缴费年限与养老金：稳固的基础与未来的希望

最低缴费年限从15年逐步提高，2030年前退休人员仍适用15年缴费制度，之后逐年增加。这样的调整，旨在建立一个更加稳固的养老体系。计发月数的优化，使得同等账户余额下月领额度提升约5%，这无疑是给未来的我们带来的一份希望。

六、社会影响与配套措施：缓冲与保障

我们的改革，借鉴了日本的经验，通过温和的缓冲期设计，降低政策冲击。弹性退休需要提前书面申请，确保双方的权益不受影响。这是一次既考虑社会整体利益，又兼顾个体需求的改革。

结语：稳健前行，共筑未来

渐进式的延迟退休，旨在实现养老体系的长期稳定。我们在改革的道路上稳步前行，希望通过我们的努力，为每一个未来的我们，打造一个更加美好的明天。这次改革，是我们共同面对未来的决心与勇气的见证。