伊利人才素养一点计划指的是

伊利人才素养计划重塑与重塑员工之路

伊利集团深知人才的力量是企业发展的核心驱动力，为此构建了伊利人才素养计划，致力于提升员工的职业素养、专业技能和综合素质，以期推动员工与企业的共同成长。以下为您该计划的核心内涵：

一、理念引领，目标定位明确

以人为本，员工全面发展与企业文化的认同是此计划的核心理念。伊利集团立志通过此计划，培养一支具备高职业素养、卓越专业能力、文化认同的人才队伍，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

二、内容充实，措施多元并举

此计划涵盖了企业文化传承、职业技能提升以及团队协作能力的培养等多个维度。其中，八大核心素养元素——积极进取、敏思笃行、诚信正直、谦逊务实、热情友善、有礼有节、思恩敬畏、行善利他，构成了此计划的理论基石。为了深化员工角色转变，掌握岗位技能，伊利集团采取文化体验活动、内部课程、团建活动等多元形式，全方位助力员工成长。

三、成效显著，特点鲜明突出

伊利人才素养计划注重员工的“自我驱动”和“自我提升”，以“知、行、悟、语、思”为模型，深化员工职业素养的提升。此计划结合伊利集团的文化及战略需求，形成了长效的培养机制，旨在协同员工个人价值的实现与企业战略目标的达成。

此计划不仅展现了伊利集团对人才发展的投入，更通过系统化的人才培养体系，强化了企业的人才竞争力。无疑，伊利人才素养计划为企业国际化布局和高质量发展打下了坚实的基础，同时也为员工个人的职业发展铺设了宽广的道路。

这是一次关于人才发展的变革，伊利集团通过伊利人才素养计划，不仅提升了员工的综合素质，更为企业的长远发展注入了新的活力。未来，伊利集团将继续秉持这一理念，持续优化人才培养体系，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。