易烊千玺考编三大争议

关于国家话剧院演员岗位招聘流程与报考资格合规性的争议事件

一、面试流程合规性的争议焦点

近日，国家话剧院演员岗位的招聘流程引发了公众的广泛关注与热议。据悉，此次招聘免除了笔试环节，仅以三次面试成绩作为录取依据。面试过程并未向公众公开透明，这一做法引发了公众对于程序公平性的质疑。

根据招聘公告，演员岗位仅需经过三次面试，第三次面试的成绩将作为最终成绩，且要求分数达到80分以上方为合格。原定于线下的第三次面试因疫情原因改为线上进行，这一变动使得部分考生如易烊千玺的面试过程受到质疑。公众对于“免笔试”政策存在疑虑，认为其未能充分体现公平竞争的原则。

二、报考资格合规性的争议焦点——易烊千玺的身份问题

易烊千玺是否符合国家话剧院招聘中的“非在职人员”身份及应届生要求，成为了此次争议的焦点。国家话剧院对招聘者的要求为“2022年应届毕业生”且“在校期间为非在职人员”。易烊千玺被曝光名下关联有多家企业（部分已注销），使得其“非在职”身份受到质疑。

易烊千玺早年中考的合规性也被重新提及，但此次争议与其考编事件并无直接关联，更多的是对历史问题的再次发酵。

三、社会资源分配公平性的争议

明星群体既拥有高收入，又占据体制内的稀缺资源，这一现象被指责加剧了社会资源分配的不公。公众质疑明星通过编制获取了“双重保障”，即高收入与职业稳定性，这挤占了普通人的机会。在此次事件中，“小镇做题家”一词被部分媒体使用，似乎意在贬低普通人的努力，进一步激化了对立情绪。易烊千玺因未及时回应相关争议，被批评为“默认特权”。

事件后续及影响：

易烊千玺最终宣布放弃入职国家话剧院，但争议并未因此而完全平息。国家话剧院虽然声明招聘程序合法，但未回应公众对于“明星特权”的深层质疑。此次事件反映了公众对于体制内招聘透明化、公平性及社会资源分配机制的强烈关注，也引发了人们对于社会公平正义的深入思考。