建议性侵犯罪者刑满后有从业限制

现行法律依据及其强化必要性

我国《刑法》第37条之一已经确立了“从业禁止”制度，这一制度针对那些利用职业便利实施性侵犯罪的人员，法院有权对其判处3至5年的从业限制。这一制度在执行过程中逐渐暴露出了一些问题。

该制度存在执行漏洞。禁止期限的上限较短，最长只有5年，这对于一些犯罪者来说，可能并不能起到足够的警示和制约作用。该制度并未全面覆盖无相关职业前科的再就业者，这使得一些人在经过短暂的职业禁止后，依然可以轻易地从事其他职业。

在实践过程中，也暴露出一些突出问题。部分犯罪者在禁止期内仍能违规从事教育培训等行业，如湖南涟源的某武术教练便在禁止期内继续执教。这种情况的存在，不仅让人对制度的执行力度产生质疑，更可能对社会的公共安全造成潜在威胁。

针对这些问题，全国政协委员黄绮等人提出了建立终身禁入机制的建议。他们特别强调，对于性侵犯罪的从业者，应该完全禁止其从事任何与未成年人接触的工作。还需要建立一系列配套措施，如全国联网的性犯罪信息数据库、多部门联合执法机制等。

社会对此也达成了广泛的共识。公众普遍支持强化从业禁止制度，认为这是保护未成年人安全的必要措施。许多家长明确表示，他们宁愿孩子不上辅导班，也不愿让他们处于可能的危险之中。当前的舆论也呼吁将从业禁止从“软约束”转变为“硬约束”，彻底堵住制度漏洞，确保社会的公共安全。

现行法律虽然在从业禁止方面有所规定，但仍需进一步强化和完善。只有这样，才能确保社会的公共安全，保护未成年人的健康成长。我们期待相关部门能够重视这一问题，尽快出台更为严格和有效的措施，以维护社会的和谐与稳定。