女子投简历被回不招豫籍

2023年一月，上海的河南籍女子在求职平台上递交了自己的简历。不久，她收到了一家公司的面试邀请。在后续的沟通中，当她询问关于薪资待遇的细节时，招聘方却直接回应“我们不招豫籍”。这一举动让她感到十分震惊，她认为这是一种地域歧视，并公开表达了自己的不满。

事件的关键细节如下：

在沟通的过程中，招聘方并没有明确告知岗位的具体要求和薪资结构，只是单纯地邀请她前往公司面试，并拒绝线上沟通的方式。当女子提出疑问时，招聘方的回应更是让她倍感意外——“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的”。

这一事件引发了广泛的争议。争议的焦点在于地域歧视的认定。女子坚信，“不招豫籍”的声明直接剥夺了河南籍求职者的平等就业权，这是一种不合理区别对待的行为。也有部分网友认为，企业有自主选择员工的权利。但法律对此有明确的规定。

根据《中华人民共和国就业促进法》的相关条款，用人单位在招聘过程中不得实施地域、性别等就业歧视。回顾以往的类似案例，如浙江某公司因拒录河南人被判侵权，法院均认定此类行为违法，并要求相关企业进行赔偿。

这一事件在社会上引起了广泛的讨论。大多数观点认为，企业公开限制地域的行为缺乏职业素养，损害社会公平，并支持当事人通过法律途径维权。也有少数声音认为企业可以根据自身经验和岗位需求设定用人偏好，但需要注意表达方式，避免触及法律红线。

近期，类似的事件频繁发生，引起了公众对就业歧视问题的广泛关注。多地法院通过判例强化对劳动者平等就业权的保护。此次事件反映了就业市场中地域歧视的隐性存在。企业在招聘过程中虽然可以根据岗位需求筛选人才，但直接以地域为限制条件则涉嫌违法。当劳动者遭遇类似情况时，应当勇敢地站出来，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。